Maar let op: om hiervan te profiteren, is één voorwaarde essentieel. Uw arbeidsovereenkomst (of een wijzigingsovereenkomst) moet duidelijk uw status van een pakket met verminderde werkdagen vermelden , met het exacte aantal gewerkte dagen per jaar. Zonder deze voorwaarde kan Agirc-Arrco de nieuwe berekening niet toepassen. Een simpele formaliteit? Misschien. Maar een essentiële formaliteit .
Waarom deze verandering echt goed nieuws is
Deze hervorming beoogt een aanzienlijke ongelijkheid te corrigeren : tot nu toe betekende de keuze voor een flexibeler werkrooster in feite het opgeven van een deel van het pensioen. Dit is oneerlijk, vooral voor wie een salaris behoudt dat gelijk is aan een voltijds dienstverband. Door het werkelijk ontvangen salaris mee te rekenen in de berekening van de rechten, houdt Agirc-Arrco eindelijk rekening met nieuwe manieren van werken: geannualiseerd deeltijds werken, telewerken, geregelde eindeloopbaanopties, enzovoort.
Het is ook een symbolische erkenning: ja, ook met een minder traditioneel ritme kunnen we volop bijdragen aan het bedrijf.
Hoe kunt u controleren of het voor u nuttig is?
Goed nieuws: met een paar controles weet u zeker dat u besmet bent.
- Lees uw contract nog eens door : let op het “verminderde dagvergoeding” en het aantal gewerkte dagen.
- Neem contact op met uw HR-afdeling of salarisadministrateur : zijn zij op de hoogte van de nieuwe regel? Wordt de informatie doorgestuurd naar Agirc-Arrco?
- Voer een simulatie uit op het Agirc-Arrco-portaal of neem contact op met een pensioenadviseur om uw rechten voor en na de hervorming te vergelijken.
- Vraag vooral om een overzicht van uw pensioenpunten. Dat is eenvoudig, snel en kan voor positieve verrassingen zorgen.
Een simpele vermelding in een contract kan morgen veel gewicht in de schaal leggen. Zorg er dus voor dat het er vandaag in staat.
